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獵頭公司的背景調查包括哪些內容?

添加時間:2019-07-23 13:53:47
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獵頭為甲方企業篩選候選人時,一般都會對候選人進行背景調查,獵頭最后會將符合企業招聘要求,而且通過背景調查的候選人推薦給客戶。當然,獵頭公司進行背景調查,是在征得候選人的同意和授權之后才會進行。那么,針對候選人的背景調查一般涵蓋哪些內容呢?

第一,學歷調查。針對候選人的學歷調查是獵頭公司首先要調查的內容。因為從實際情況來看,學歷造假的情況并不少見。學歷造假分不同情況,有的是完全偽造學歷,比如通過非法渠道購買假的國內高校學歷或者是海外學歷;有的則是篡改入學時間、就讀專業等;有的則是將專科偽造成本科或者將二本偽造成一本。現在,鑒別學歷真假并不難,很多獵頭都是通過網絡或者直接聯系候選人畢業學校檢驗學歷真實性。

第二,工作經歷調查。工作經歷調查是非常關鍵的環節,主要調查候選人的工作經歷是否滿足企業需求,專業技能是否過關,職業素質是否具備。針對工作經歷的調查,獵頭一般不會只局限于幾個調查對象,而是采取廣泛撒網的形式,從領導、下屬、同事、客戶等多個角度入手展開調查。獲得過何種榮譽,遭受過什么處分,曾經是否有過重大過失、是否跳過槽以及跳槽原因是什么等等,在調查過程中都會涉及到。

第三,個人征信調查。企業用人,能力固然重要,但是優秀的品行也很重要。因此,個人征信也是獵頭公司的重點調查項目。個人征信包括個人品格、資產信用等具體內容。如果某個候選人存在過不良貸款或者是品行有問題,獵頭是不會把他推薦給客戶的。

第四,對企業忠誠度調查。企業招聘人才,最害怕的就是用人不慎。企業內的中高端人才,尤其是高管級別的人物,往往掌握著重要資源和核心信息,如果這些人對企業不忠誠,將直接給企業帶來經濟損失。因此,獵頭公司會調查候選人是否違反過公司規定、公司合同,是否為了個人利益損害過公司利益。對于有過此類行為的候選人,獵頭一般將其過濾掉。

第五,他人評價。為了全方位地了解候選人,獵頭會通過各種渠道找到候選人的領導、同事、下屬、客戶等,調查這些人對候選人作何評價。他人評價可以反映出候選人為人處事的方式,工作能力,溝通水平等多方面內容。如果多數人給出的評價相似,那么就足以說明問題了。

第六,個人信息調查。此項調查一般包括家庭狀況、興趣愛好、成長經歷、是否有不良嗜好等內容。這些內容雖然不是背景調查的核心內容,但也影響著獵頭對候選人的綜合評價結果。

獵頭公司的背景調查一般就是以上內容,在對候選人做了360°全方位調查后,獵頭會針對候選人給出綜合評價。

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